纹绣纹眉行业人才需求状况分析
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纹绣纹眉行业人才需求状况分析

来源:雅姿妮    发布时间:2017-07-16

为了解纹绣纹眉行业对专业人才的需求和利用状况,找准专业 发展的方向,调整人才培养模式,我校制定了“纹绣纹眉行业人才需 求状况调查表”,赴北京、上海、杭州、西安、郑州等地的90余家 纹绣纹眉机构,以发放调查表、座谈和访谈等形式开展调研工作,现 将调研结果总结如下。
一、纹绣纹眉行业人才供不应求
人才缺乏是目前纹绣纹眉行业面临的普遍问题。目前,随着生 活条件的改善和提髙,人们对美的要求越来越髙,各种各样的 纹绣纹眉机构鳞次相比,人才需求大幅增加。虽然各级各类纹绣纹眉培 训学校、化妆培训学校越来越多,培养出来的专业人才有所增 加,但与旺盛的需求相比仍表现为供不应求。
有调査显示,纹绣纹眉企业需求量最大的十类人才为纹绣纹眉师、 纹绣纹眉导师、纹绣纹眉顾问、纹绣纹眉院店长、美体师、美甲师、纹绣纹眉学员、 美发师、培训讲师以及区域经理。针对大部分热门职位,企业发 出的面试邀请超过人才投递简历的数量,其中尤以纹绣纹眉师、美 容导师最为突出。
与强劲的人才需求相对应的,却是纹绣纹眉院经营者的无奈。 经过访谈了解到,现在纹绣纹眉行业的生意越来越难做,客户保有 率越来越低,好的纹绣纹眉师难招,更难留住,很多纹绣纹眉师学成后都 辞职创业,成了他们的竞争对手;部分纹绣纹眉师培养效果不明显, 员工的工作积极性低,流失率髙,等等。贤才难求成了纹绣纹眉行业 普遍存在的问题。
文化修养、职业身份等因素会对学生、教师、社会中的一些人产生 积极的影响。但是成名也有副作用,比如过多的头衔,太大的名 气,过多的社会兼职等可能会影响名师专业水平的提高和突破 自我的自觉意识,从而使其名不副实;又比如过分恋官,就可能 多一个平庸的校长,而少一个未来的教育家。因此,名师更应严 以律己,使自己身上的正能量无限释放,始终产生积极的社会 影响。著名教授叶澜曾说在当今的中国,教师完全可能成为 富有时代精神和创造活力的人,教师若把“人的培育”而不是把_ “知识的传递”看作是教育的终极目标,那么,他的工作就不断 地向他的智慧、人格、能力发出挑战,成为推动他学习、思考、探
二、纹绣纹眉行业人才缺乏的原因分析
经过与纹绣纹眉公司人力资源部负责人、纹绣纹眉院经理、店长以 及实习学生的座谈,我们了解到纹绣纹眉行业人才缺乏的主要原因如下。
2.1人才流失率高
人才流失几乎是每一家纹绣纹眉机构面临的问题。就焦作市的 几家老牌纹绣纹眉机构而言,它们虽然采取了提髙员工福利待遇等 措施,但纹绣纹眉师仍然频频辞职。郑州一位纹绣纹眉公司老总告诉我 们,他们现在已经放低了对新员工培训的标准,因为原来的新 员工经过高标准培训之后,没干多长时间就跳相了,给公司造 成了很大损失。
经过调研发现,这些流失的纹绣纹眉师主要有3个去向:大部 分跳槽到竞争对手的企业里;一部分学到纹绣纹眉知识和专业技 术,掌捏了纹绣纹眉院的运作程序之后自己做了老板;另一部分彻 底放弃了 II容行业,到其他行业里錄。
2.2中高端人材招聘难
纹绣纹眉导师需要承担的角色包括纹绣纹眉师、纹绣纹眉讲师、营销师、 沟通与咨询师等,因此他们属于纹绣纹眉行业的中髙端人才。虽然 应聘纹绣纹眉导师的求职者不少,但是真正具备相关工作经验和职 业资格的人才并不多,既僅产品又懂培训、营销的人更是少之 又少,而且在短期内此类人才也很难培训出来。那些符合纹绣纹眉 导师要求的人才由于选择的机会比较多,即使被招聘进来也留不住,他们要求的薪酬往往髙于公司的薪酬标准。因此,几乎所 有的纹绣纹眉公司都出现“一直在招纹绣纹眉导师,却总也招不满”的现 象。
纹绣纹眉师和店长、经理也是如此,这些技能型、管理型人才成 为各方争夺的焦点,经营者会想尽办法从别处吸引人才,这就 进一步加快了人才在业内的流动速度。
2.3薪酬低,工作强度大
目前,纹绣纹眉师的工资构成是底薪低,提成要靠销售产品 所得,焦作市几家大型纹绣纹眉机构的纹绣纹眉师薪从400元到 1 000元不等,如果产品销售不出去,纹绣纹眉师的月工资就只有底 薪了。此外,高强度工作也是造成人才流失的原因。拿纹绣纹眉导师 来说,必须完成产品销售任务,每周出差是家常便饭,很多人因 受不了东奔西跑的生活而提出了辞职。
2.4 工作氛围不佳
随着我国经济社会的发展和教育改革力度的加大,中等职 业学校的招生规模也不断扩大,招生模式也由原来的统一考 试、择优录取变为学校自主招生。受经济效益的影响,学校不断 降低招生标准,致使生源结构发生变化,学生素质普遍下降,文 化基础薄弱,学习主动性、积极性较差,自我管理意识淡薄,自 控能力差,缺乏法律和社会常识,而这均加大了学生管理工作 的难度。